+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа за пределами смены при суммированном учете

Работа за пределами смены при суммированном учете

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подсчитать сверхурочные

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Сверхурочная работа Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. Комментарий к статье Трудового Кодекса РФ 1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, чтобы возместить работнику повышенные затраты рабочей силы во время труда.

Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Такая замена возможна только с согласия работника.

В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе. Если в нарушение норм ТК работник отработал в 1 день 5 ч сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. Сверхурочная работа — это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: сверх ежедневной работы смены при поденном учете рабочего времени ; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются письмо Роструда от 2 декабря г. Роструд напоминает: сверхурочная работа должна быть оплачена!!! Согласно опросов Роструда, более трети работников постоянно задерживаются на работе. При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством!

Ограничение по продолжительности Продолжительность сверхурочных работ ограниченна. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более часов в течение года ст.

Запрет на привлечение к сверхурочным работам К сверхурочным работам нельзя привлекать cогласно правил, установленых статьями 99, , и частью 3 статьи Согласие сотрудников на сверхурочную работу Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Это касается: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей отцов , воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет; сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи. При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно: оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам; ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы в случае необходимости ; получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам в случае необходимости ; учесть мнение профсоюза если он есть в организации.

Приказ о сверхурочной работе Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Укажите причину, по которой сотрудник привлекается к сверхурочным работам. По общему правилу привлечение сотрудника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия.

Исключение составляют случаи, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Сотруднику сверхурочную работу компенсировать предоставлением отгула 20 мая года. Отделу кадров ознакомить А. Иванова с настоящим приказом под подпись. Петров Иванов Согласие сотрудника В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы.

Некоторые сотрудники имеют право отказаться от сверхурочных работ. При получении согласия этих сотрудников организация должна письменно уведомить их об этом праве. Это предусмотрено положениями части 5 статьи 99 и части 3 Трудового кодекса РФ. Как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ.

Важно только, чтобы это был письменный документ ч. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа ст. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. При вахтовом методе работ ведется суммированный учет ст. Поэтому время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода например, месяца, квартала, полугодия, года.

Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку после окончания года. Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней ст.

Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. По календарю часовой рабочей недели в I квартале года рабочих часов, в том числе: в январе — часов; в феврале — часов; в марте — часов. В феврале Петров был в отпуске и пропустил два дня или 16 рабочих часов по графику работы.

При этом в марте сотрудник вместо часов отработал часа. Переработка была 24 марта первые 2 ч и 31 марта еще 2 ч. Таким образом, всего за I квартал года сотрудник фактически отработал часов. Переработка составила 4 часа ч — ч. Разницу в 4 часа оплачивают как сверхурочные. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, размер доплаты С 29 июня г.

Компания уже увеличила оплату за эти часы как минимум в два раза по правилам для выходных и праздников. Повторная индексация переработки сотруднику не положена. Раньше такой вывод делали только судьи, а в законе была неясность решение Верховного суда РФ от 30 ноября г. Поэтому часто возникали споры с работниками. Теперь поправки избавят компанию от претензий сотрудников. Сверхурочную работу в обычный день компания оплачивает так: первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере; последующие часы не меньше чем в двойном.

Нередко сотрудники по вечерам дома доделывают работу, которую не успели сделать в течение рабочего дня. Такую переработку по закону компания оплачивать не должна. Ведь назвать ее сверхурочной нельзя. Напомним, чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, компания должна издать приказ и получить согласие сотрудника. Кроме того, работодатель обязан контролировать работу, вести учет рабочего времени и сделать отметку в табеле учета рабочего времени.

Если сотрудники задерживаются по вечерам или работают дома по собственной инициативе, такую работу не считают сверхурочной. А значит, у организации нет оснований для оплаты. Размер компенсации, доплаты за работу Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, которое он отработал сверхурочно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу.

Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. При этом не нужно оплачивать как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам Трудового кодекса РФ ч. В каждой фирме хотя бы раз каждый сотрудник задерживался допоздна, чтобы выполнить срочную трудовую деятельность. Но необходимо знать, что оплачиваться деятельность по переработке будет по другому тарифу, она выше обычной отработки.

Но многие работники не знают этого обстоятельства, чем и пользуются работодатели. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы? Абсолютно все работодатели обязаны знать, что период переработки оплачивается иначе. Делается это потому, что надо компенсировать человеку потерю его личного времени. Важно знать, что даже когда сотрудник самостоятельно задерживается на трудовом месте для того, чтобы закончить свою деятельность, начальник обязан соблюдать нормы режима.

Оплату такого периода времени можно определить в договоре или правилах трудового распорядка. Если же в этих документах ничего не установлено, тогда оплата производится согласно Трудовому Кодексу. Руководитель вправе самостоятельно решать, устанавливать ли ему двойную стоимость труда, начиная с первого часа деятельности. Согласно статье ТК РФ премиальные выплаты — это часть оплаты труда, которую работодатель устанавливает самостоятельно.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы Такой вид труда, как сменный график, также имеет свои особенности при оплате. Существует от двух до четырех смен, за них необходимо повышать оплату. Такой график деятельности обязательно указывается договором.

Менять расписание нельзя, когда оно сформировано. Надо знать, что период отработки не должен быть больше указанного в законодательной норме. Некоторые категории людей не могут вообще привлекаться к тяжелым условиям труда.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Коллективным договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год. Работники не считают указанное время переработкой и требуют оплаты переработанных часов как сверхурочных. Кто прав в данной ситуации? Прежде всего необходимо определиться с терминами. Согласно ст.

Об особенностях режима работы водителей автомобилей

Участие представительного органа работников в установлении режима труда Водители автомобилей относятся к числу тех работников, чей труд носит особый характер. Эти особенности определяются тем, что данный труд непосредственно связан с движением транспортных средств, представляющих собой источник повышенной опасности. Работа водителя отличается высокой напряженностью, психологическими перегрузками, разъездным характером. Это вызывает необходимость установления особого режима труда в целях обеспечения безопасности граждан и охраны труда самих водителей. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха тех категорий работников, которые имеют особый характер работы, в т.

Изменения в ст 152 тк рф. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа при сменном графике работы Вопрос: Подскажите переработка и сверхурочная работа это одно и тоже. И как применить это понятие для работников с суточном режимом работы. Суммированный учет составляет один год. За год люди перерабатывают в среднем по 50 часов сверх годовой нормы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?
Вопрос: Почему переработка при ненормированном рабочем дне не считается сверхурочной работой? РФ", февраль г.

Но законодательством установлен лишь низший предел доплаты. Сверхурочная работа может оплачиваться в более высоком размере, чем предусмотрено ст. Для этого конкретные размеры платы за такую работу следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации, другом локальном нормативном акте. Заметим, что сверхурочные работы подлежат оплате в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ним. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени за этот период. При наличии работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплата может быть следующей: - работникам, которым установлены тарифные ставки, - в размере не менее полуторной часовой ставки за первые два часа и не менее двойной часовой ставки за последующие часы, - работникам, получающим месячный должностной оклад, - в размере не менее полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа. За последующие часы сверхурочной работы им выплачивается не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада. Пример 1.

Оплачиваем сверхурочные

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учетный период при суммированном учете рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

.

.

При суммированном учете рабочего времени (ст. . рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) . продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Суммированный учет рабочего времени

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени

.

Сверхурочная работа при сменном графике работы

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isogalin

    Огромное спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

  2. Нона

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 pcdk.org