+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор на сезон и суммированный учет рабочего времени

В каких случаях наниматель может отозвать работника из отпуска? Стоит ли переходить с контракта на бессрочный трудовой договор? Может ли молодой специалист уволиться раньше, чем истечет срок отработки по распределению? Сколько часов должен длиться рабочий день несовершеннолетнего?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Гибкое рабочее время Сменная работа Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц. По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день. Должны ли мы сократить его как предпраздничный? Если да, то в этом случае в марте получается часов По производственному календарю в марте года 21 день — часов , не будет ли это являться недоработкой?

Ответ Ответ на вопрос: Да, работодатель должен сократить предпраздничный день при работе по скользящему гибкому графику. Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени В соответствии со ст. В организации принят суммированный учет рабочего времени. За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней стандартную продолжительность рабочей недели , а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.

Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день. Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени Долго не было мыслей о том, что бы еще написать, но вот случайно поймал себя на мысли о необходимости сокращать рабочий день на один час перед праздником.

С пятидневкой все понятно, а вот со скользящим графиком при суммированном учете вопрос получился неоднозначный. Как всегда опираясь на различные разъяснения, попробую определиться с ответом на этот вопрос. Сначала вспомним о положениях ст. Одновременно читаем дальше и видим, что во 2 пункте статьи разрешается не делать этого при непрерывном производстве, где такой перерыв смерти подобен и может вызвать коллапс выпуска продукции.

Какие из этого следуют выводы: 1. Суммированный учет не является основанием для отказа от положений об уменьшении рабочей смены; 2. Как применяется суммированный учёт рабочего времени Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Сменная работа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: 30 апреля г. Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени Сотрудник аптеки работает по скользящему графику и на этот день у него выпадает рабочая смена.

Согласно ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии со ст. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст.

При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. Далее предлагается обратиться к ст.

Важно Согласно ст. Производственным календарем уже предусмотрено сокращение дней перед праздником на один час. Вторая часть ст. По требованиям ст. Вход на сайт Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников ч. Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час.

Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от Суммированный учет рабочего времени Внимание Как оплатить сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени составляется график работы на каждого сотрудника. При составлении графика заранее учитывают норму рабочего времени за учетный период например, за месяц. Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничный день, сокращается и норма рабочего времени в учетном периоде.

В предпраздничный рабочий день работнику будут оплачены фактически отработанные им часы. Пример 3 О. Егорову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц. Оклад работника — 21 руб. По графику О. Егоров должен был отработать в марте года часов. Одна из смен совпала с предпраздничным днем — 7 марта года.

В этот день продолжительность его работы по графику была сокращена на один час. Рабочий процесс в некоторых организациях построен так, что сотрудник отрабатывает не стандартные 40 часов в неделю ст.

Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства. Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться. В таких случаях работодатели применяют, так называемый, суммированный учет рабочего времени. Он позволяет соблюсти норму рабочего времени не за рабочий день или неделю, а за более длительный учетный период — месяц, квартал и т. В общем случае этот период не может превышать 1 год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — 3 месяца ст.

Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г. Количество часов работы по графику за I квартал г.

Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. В предпраздничный день работники работали по 10 часов обычная смена Каким образом им оплачивать предпраздничный день: как за 11 часов или за фактически отработанное время?

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Неужели вы — не так? Если работник на часовой ставке, и в табеле стоит 10 часов, то так и следует оплатить — именно 10 часов.

Благодаря нему становится возможным соблюдение нормы трудового времени не за короткий промежуток времени день или неделю , а за более длинный период учета — например, месяц или квартал. Однако этот период не может составлять более года, а для служащих, подвергающихся вредным факторам труда, и того меньше — три месяца. Сокращается ли предпраздничный день при ведении суммированного учета В соответствии с единым правилом, длительность трудового дня, идущего перед гос.

Это правило действует по отношению ко всем нанимателям, вне зависимости от того, каким методом учета трудового времени они пользуются. Это значит, что предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени также уменьшается на час.

Из этого следует, что норма рабочего времени за год должна рассчитываться с учетом этого нерабочего часа, то есть, уменьшатся на него. В табеле ставим бывает 8, бывает 10 часов. В связи с этим вопрос, если в предпраздничный и праздничный день работник работает 10 часов, ему ставим по 9 часов или как? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 4[] 23 апреля , Я где то читал, что работникам, которые работают на сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени и когда сменный режим продиктован необходимостью обеспечения беспрерывной работы, норма о сокращении рабочего дня на один час, предшествующего праздничному дню, не применяется.

Вот где — не вспомню сейчас…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Как рассчитать заработную плату работника за март года?

Решение Норма рабочего времени в марте составляет часов. Сокращенная продолжительность работы 7 марта года учтена в графике работника. Работник отработал по графику часов. Переработки у него нет. Размер часовой ставки в марте составит ,08 руб. Сумма заработной платы за фактически отработанные часы равна 21 руб. Если сократить рабочий день перед праздником невозможно В некоторых организациях сократить рабочее время перед праздником невозможно ч. Это может быть связано с особенностями технологического процесса, выполнением работ непрерывного цикла.

Так, на практике рабочее время не сокращается при многосменном графике работы. Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Гибкое рабочее время Сменная работа Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц. По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Главная - Либерализация условий экономической деятельности - Рекомендации по применению гибких форм занятости Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: - режим гибкого рабочего времени; - неполное рабочее время. Режим гибкого рабочего времени Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т.

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Просто о сложном. Где искать подводные камни в трудовом договоре

Наш юрист поможет Вам. В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой. Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены. Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.

Наш юрист поможет Вам. В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой. Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены. Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели. Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сезонный труд: особенности регулирования

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила Какой договор заключается с сезонными работниками Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор.

.

.

С учетом этого на время отопительного сезона с оператором котельной заключается срочный трудовой договор. При этом если в.

По какому договору правильно оформить работника в ООО?

.

Можем мы установить работником суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев?

.

«За переработки предоставят дополнительные выходные или сократят рабочий день»

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 pcdk.org